Jokainen työntekijämme on arvokas osa Saalastin kansainvälisesti toimivaa ja ketterää työyhteisöä.
Haluatko työskennellä kiertotalouden ja vihreän energian toimialojen parissa? Haaveiletko tekeväsi työtä, jolla on konkreettisesti merkitystä ympäristölle?
Perhearvot ovat keskeisessä roolissa Saalastin arjessa.
Meille on tärkeää, että työntekijämme viihtyvät ja voivat hyvin, siksi mittaamme työntekijöidemme tyytyväisyyttä säännöllisesti. Tavoitteenamme on olla Suomen parhaiden työpaikkojen joukossa. Tavoite on kunnianhimoinen valmistavan teollisuuden yritykselle ja sen saavuttaminen vie aikaa, mutta parannamme toimintaamme joka päivä, askel askeleelta.
Perhearvot ovat keskeisessä roolissa Saalastin arjessa. Meille on tärkeää, että koko kansainvälinen työyhteisömme ympäri maailmaa jakaa samat arvot. Kannustamme avoimeen, aloitteelliseen ja keskustelevaan ilmapiiriin, jotta yhteistyö ihmisten välillä toimii saumattomasti.
Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät, kun kehitysideat ja -tarpeet lähtevät yksilöstä itsestään. Tämän vuoksi rohkaisemme työntekijöitämme haastamaan itseään ja toimintatapojamme entistä paremman yhteisön rakentamiseksi. Mahdollistamme kehittymisen esimerkiksi koulutusten avulla.
Meillä voit jututtaa kahvihuoneessa tiimikavereiden lisäksi niin toimitusjohtajaa kuin omistajiakin.
Arvomme kuvaavat sitä, miten toimimalla Saalasti pääsee tavoitteisiinsa.
Reipas perhehenki
Oikeudenmukaisuus
Lupausten pitäminen
Osaaminen
Saalasti – Our Way on kulttuurikäsikirja, joka ohjaa kaikkien saalastilaisten toimintaa. Kulttuurikäsikirjamme on tarkoitettu nykyisille ja tuleville työntekijöillemme sekä kaikille yhteistyökumppaneillemme. Dokumentissa on kuvattu Saalastin olemassaolon tarkoitus, keitä ja millaisia saalastilaiset ovat sekä miltä yrityskulttuurimme näyttää tällä hetkellä.
Konsernin omat työntekijät ja kaikki ulkoiset sidosryhmät voivat dokumentin avulla tutustua arvoihimme, asiakaslähtöiseen toimintatapaamme ja kuinka pidämme huolta ihmisistämme. Dokumentin luettuasi tiedät mitä Törkee lupaus meille merkitsee ja miksi toimintamme on kestävää ja vastuullista niin koneemme, liiketoimintamme kuin ihmisetkin huomioiden. Kuten yhtiömme myös Saalasti – Our Way -dokumentti elää ja kehittyy toimintaympäristömme mukana.
Saalasti tarjoaa monipuolisia, mielenkiintoisia ja kansainvälisiä uramahdollisuuksia.
Työ on nukkumisen lisäksi ihmisen suurin ajankäytön kohde. Siksi uskomme, ettei ihminen voi olla täysin onnellinen, ellei hän nauti tekemästään työstä ja omasta roolistaan.
Tavoitteenamme on, että jokainen työntekijämme on onnellinen omassa työssään ja tekee sellaisia työtehtäviä, joissa viihtyy ja joilla kokee olevan merkitystä. Nämä tekijät luovat tärkeän pohjan työhyvinvoinnille ja -viihtyvyydelle.
Saalasti tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden vaikuttaa ja olla mukana luomassa merkitystä ympäristölle. Meillä viihtyvät parhaiten ne, jotka näkevät oman työnsä arvon ja jakavat kanssamme Saalastin toiminnan syvemmän merkityksen: ekologisen kestävän kehityksen.
Haluatko työskennellä kiertotalouden ja vihreän energian toimialojen parissa? Haluatko tehdä työtä, jolla on konkreettisesti merkitystä ympäristölle? Saalasti voi olla seuraava työyhteisösi.
Henkilöstömme on sekoitus vastavalmistuneita nuoria ja kokeneita ammattilaisia, joiden välinen vuorovaikutus on toimintamme ytimessä. Haemme yhteisöömme jatkuvasti motivoituneita ja osaavia tekijöitä, jotka haluavat olla mukana luomassa kestävämpää tulevaisuutta.
Etsimme jatkuvasti osaavia tekijöitä, jotka haluavat kehittää omaa ja yrityksen toimintaa eteenpäin sekä olla mukana luomassa kestävämpää tulevaisuutta.
Kerro viestissä mikä tai millainen rooli sinua kiinnostaa.
Kerro lyhyesti omista vahvuuksistasi ja osaamisestasi (tai varmista, että nämä käyvät ilmi CV:stäsi).
Lisää viestin liitteeksi CV:si tai linkki LinkedIn-profiiliisi.
Voit myös lähettää suoraan viestin osoitteeseen recruiting@saalasti.fi. Kirjoita viestin otsikoksi: ”Avoin hakemus”.
"*" näyttää pakolliset kentät
Käymme avoimia hakemuksia läpi viikoittain ja olemme sinuun yhteydessä riippumatta siitä, onko meillä tarjolla sopivaa työtehtävää vai ei.